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第515章 芯片人才的培养战略[3/3页]

　　比我们的强。

　　可对于一家公司来说，提高技术水平固然重要，可稳定发展才是最重要的。

　　那些清北的所谓人才，很有可能在咱们这里混个履历，然后就会投入到外国的芯片大厂，他们那些人有这个风气，很多人都以出国发展为荣，而且概率很大。

　　至于那些所谓的海外留学生，真正有能力有本事的人，大概率会留在国外发展，在海外混不下去了，或者本身就是混文凭的，才会回到国内。

　　我这话虽然难听，但现实情况就是这样，毕竟，人家那边不但能提供一个较高的薪水，而且还有更好的学术交流环境。”

　　听了李晓峰的这番话，李书记的神情变得严肃认真了起来，缓缓的点了点头。

　　可他毕竟是体制内的人，一些冠冕堂皇的话还是要说的。

　　“晓峰，你不能这么悲观，清北大多数的学生还是好的，大多数还是留在了国内，为咱们国内的经济建设做贡献。”

　　李晓峰冷笑一声不以为然的说：“那些没出去的，不是他们不想出去，而是他们没有出去的条件，或者是经济条件不够，或者是他们的专业在国外不吃香。”Ｘ2㈢wΧω.℃óＭ

　　“你不能以偏概全，还是有很多人愿意回来，支援国家建设的，毕竟，这是他们的祖国。”

　　李晓峰叹了一口气，语气淡淡的说：“我承认，确实有很多有情怀的科学家，愿意回国来支援国家建设。

　　可你们是体制内的人，对于这种人才的流失，是没有切肤之痛的，你们可以在台上讲你们的大道理，但我们这些做企业的，必须要认清现实。

　　我宁愿发展速度慢一点，也要稳步前进，不想要那种墙头草，扰乱公司的发展进度，希望您能多支持一下！

　　当然，如果清北和外国留学生真的愿意留下来的话，又有真才实学的话，我们还是很欢迎的，但人才培养的战略，还是要多培养自己人。”

　　“好吧，我们这边也调整一下，对于人才的优惠政策，也尽量注重长期效应。”

第515章 芯片人才的培养战略[3/3页]

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