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第505章 调整李氏集团2013年的发展策略（二）[3/3页]

　　当金钱的努力，更不应该只为了活着去生活，应该要有一点精神上的理想和追求。

　　至于你说的有很多人等着你给她们饭吃，实际上这是一种自我标榜加自我麻醉，我敢说，这些人要是离开了咱们顶点，她们也饿不死的。

　　对于她们来说，她们是在通过出卖自己的劳动来挣钱，而我们是在利用她们的劳动给自己挣钱。

　　她们没有那么的卑微，咱们也没有那么的伟大；她们并不是无助的小羊羔，咱们的肩上也没有那么多的责任。

　　所谓的企业文化，只为了增加公司员工的凝聚力和向心力，提高她们的工作效率和积极性，说白了，这玩意是让她们更好的来为咱们挣钱的。

　　而作为老板，你自己不能被企业文化给同化了，必须要站在更高的维度来思考问题，这样才不会让自己迷失前进的方向。”

　　“可是，我要是不跟她们共情的话，企业文化岂不是一句空话？”頂丶ノ亅丶哾網

　　“企业文化不是空话，但也不是你好我好大家好的幼儿园，企业文化其实是保障企业持续发展的稳定剂。

　　可是，对于一个企业来说，企业不但要稳定，更是要向前发展，企业要是不往前发展，迟早会被人甩在后面，最终被别人淘汰。

　　因此，你可以跟她们共情，但不能只懂得跟她们共情，还要有一个清醒的认知，这样才能带着手下的员工前进。”

　　方慧雅点了点头：“那好吧，我会尝试着调整顶点的发展策略，可咱们顶点是依靠综艺节目和电视剧起家的，我认为在这两个频道上，咱们的调整力度不能过大。

　　如果非要调整的话，我觉得可以从咱们刚刚开始起步的电影，或者是动漫产业上进行调整，这样可能更稳妥一些。”

　　李晓峰认同的点了点头：“你说的对，最起码咱们的综艺节目还是要维持原状的，但在电视剧的制作方面，要尽量压低演员的片酬，多往剧本和制作方面倾斜。”

第505章 调整李氏集团2013年的发展策略（二）[3/3页]

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