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第三百四十八章：刀刃向内[2/3页]

　　量落实得到不到位？匹配不匹配？我要求，不管是哪一级所谓的招呼，必须全部激记录到位！知己知彼百战百胜！一定要把这些情况摸清摸透后，我们再展开下一步的行动，这样才能让我们的行动更加有针对性。”

　　“再然后，我们要加强保密学习，做纪委工作，最要紧的就是要保密，保密都学不会，就别谈其他的了。我现在这这里定一条规矩，待会办公室的人形成会议纪要给我张贴下去！但凡是在任何案件中，发现有人泄密，先把泄密人员走程序开除，再移交司法机关！当然，办案子如果有功，我们就重奖，我知道你们很多人家里没关系没背景，平时做得多，功劳却被那些有关系的抢走了，所以慢慢地也就懈怠了！以后不用担心了，我在这，一切都是按劳分配…”

　　“还有一个决定，为了避免办案人员和机关人员交叉“感染”，从下周开始，办案人员以后都在廉政教育中心办公，县行政中心全部留机关干部。机关内部地调整方案，在我和叶书记的沟通后再决定，总之现在的人事方案我肯定是不满意的。”

　　…

　　这个会开完，王成又把所有县纪委干部的手机号码、微信号、自媒体号都记录了，以此加强相关管理工作。

　　一顿整顿下来，整个县纪委的面貌焕然一新，别的部门的开玩笑，县纪委的工作人员似乎一个个都打了鸡血一般。

　　其实管理体制，没那么玄乎，领导自己做得好、自己硬气点，一碗水端平点，再加上合理的激励机制，整个队伍的凝聚力和战斗力一下子就上去了。奈何不少干部当官只为了钱、只为了享受感觉，哪里有时间去管这些？他们认为手底下人不杀人放火就行了。

　　叶浩对这一切都看在眼里，他心底里越来越佩服王成了，先每人打一巴掌、杀只鸡敬个猴，再给大家画一张真正的大饼…不得不说，王成琢磨透了人性，琢磨透了体制内的那点子事！

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第三百四十八章：刀刃向内[2/3页]

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