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第五百二十八章：接老板[2/3页]

　　他聪明”，之后他喝多了，说漏了。原来他因为之前年轻，和领导刚了一波，结果现在40多了还是没人用，待遇本身就那样，单位的其余的东西都与他无缘。每天，他也不敢迟到早退，日子蛮难熬，同事对他的求交流也就是笑笑而已。久而久之性格越来越孤僻…

　　冯涛这思想就有点如此，所以他挨怼甚至挨揍都是迟早的事，至于为什么他能到这个地步呢？这就需要讲一个理念：天花板底下容错率。我相信很多人绝对没听过这个理念。

　　就是说在天花板以下，哪怕本人有什么缺陷，都能够容忍；这个天花板可以是单位的个人职务天花板，也可以是个人的能力天花板。通俗来讲，比如在县里的股级干部，不管这个人情商再怎么差？再怎么能力啊之类的不行，对于这个位置来说，熬一熬问题还不会很大，而再要往上，要求的综合能力就越来越多，那如果不改变自己，那就可能很难突破。

　　冯涛的情况就是如此，据说他对材料的把控能力上不错，学历也挺高！所以啊，捡漏前也要做好准备，不然天上掉饼都捡不到。

　　很多人看不懂，现在国家已经在体制内有意识对干部进行学历分类了！再说一个老生常谈的事：现在还说学历无用的，基本上已经失去了未来的竞争能力了，要求只会随着社会发展越来越高，不可能一直如此，学过马哲的都懂的道理。

　　要时刻记住，所有的努力总会在未来某一天有用的，别信那些所谓的经验之谈，少看一些平台上的言论，多看看书。

　　…

　　车子很快到了疗养院，恰逢中饭时候，看到了很多退休高干，很多高干退休后大多喜欢住在疗养院，有医生、环境好，护理方便，对于他们来讲可能已经没有了家的概念。这还真的需要很大意义上的奉献精神。

　　老板因为在职，所以一般不到餐厅吃饭，而是由工作人员打到套房里吃，省JW

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